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Your Bright Future Starts Here ... 

我們堅信,只有優秀的人才,才會有優秀的公司。我們也堅信,只有優秀的公司,才能吸引優秀的人才。

在這里,每一位伊斯康人的能力與創造力都會得到尊重,每一位柏蘭姿人都可以找到充分發揮個人潛能與實現自身價值的機會。

我們提供的,不僅僅是一份工作,是一個充分發揮個人潛能的平臺,是一個邁向未來的新起點。


伊斯康重視每一位員工的職業發展,員工的職業發展是公司長期發展規劃的重要組成部分。伊斯康根據不同崗位的需求分別設計了多層次的培訓方案,依據員工的素質考核和績效評估,通過升職、調崗等職業發展通道,讓每一位員工都有足夠的空間展現個人風采,讓每一位員工都能夠公平自由地競爭有創造性的工作,讓每一位員工都能夠實現個人價值和伊斯康的共同成長,創造更加美好的明天。

伊斯康通過暢通的員工職業發展通道、具有競爭力的薪酬激勵機制、多層次的培訓體系、人性化的員工關愛機制,不斷提升員工的滿意度,加強團隊凝聚力,讓員工和企業共同發展、共同成長。

職業發展通道

每個人只有在自己合適的位置上,才能發揮自己最大的優勢,可是很多時候,我們并沒有機會去嘗試很多不同的工作。伊斯康依據員工的工作能力、性格特質,根據不同的崗位需求,會不定期通過內部推薦、調崗等方式,幫助員工找到適合的工作崗位,進行職業規劃。

薪酬激勵機制

公司具有競爭力的薪酬福利制度,堅持以業績為導向,與績效考核相結合的績效獎勵制度,努力做到素質考核與績效考核并重。

多層次培訓體系

公司整合內部、外部的教育培訓資源,根據不同的工作需求,制定了不同崗位的培訓方案,為員工搭建人才成長平臺,在人才引進、培養、成長、選拔、任用等方面進行全方位的覆蓋。

員工關愛機制

伊斯康為員工建立了人性化的工作保障機制和生活關愛機制,不定期的組織員工開展多種形式的文化體育娛樂活動,以多種方式幫助員工解決實際問題,不斷提升員工的滿意度,加強團隊凝聚力。

 

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